Opsigelsesvarsel er den periode, der skal gå, fra en medarbejder eller arbejdsgiver beslutter at afslutte et ansættelsesforhold, til arbejdsforholdet rent faktisk ophører. Formålet med opsigelsesvarslet er at give begge parter tid til at tilpasse sig ændringen.
Længden af opsigelsesvarslet kan variere og er ofte fastlagt i ansættelseskontrakten eller overenskomsten. I nogle tilfælde er det også reguleret ved lov. For eksempel kan en medarbejder ofte være forpligtet til at give en måneds varsel, mens en arbejdsgiver kan være forpligtet til at give tre måneders varsel, men det kan variere afhængigt af landets arbejdslovgivning, den pågældende branche, ansættelsesvarighed og andre faktorer.
Under opsigelsesvarslet forventes medarbejderen normalt at fortsætte sit arbejde som sædvanligt, og arbejdsgiveren skal fortsætte med at betale løn og yde andre fordele.
Det er vigtigt at bemærke, at der er særlige omstændigheder, hvor opsigelsesvarslet kan være anderledes eller endda fraværende, såsom i tilfælde af grov misligholdelse af kontrakten eller i prøveperiode. Det er altid en god idé at konsultere en arbejdsretsekspert, hvis du har spørgsmål om opsigelsesvarsel.
